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欢迎用工单位来电洽谈劳务派遣

发布时间:2018-03-16 13:23:00 点击:
承接各类用工单位劳务派遣,尤其是机关事业单位、国有企业、股份制公司、金融企业、电信行业、教育行业、医药部门和较大型的外资及私营企业
1、机关事业单位(包括学校、医院、银行等)编外人员;
2、企事业单位临时性、可替代性的工作岗位,非核心的员工;
3、企事业单位因突发性工作量大增,临时需增加员工;
4、企事业单位因员工请假造成临时性岗位缺员;
5、季节性用工。
 
劳务派遣服务范围
1.员工招聘、筛选、评估和推荐服务。
2.办理派遣员工的录用、退工、合同签订等事宜。
3.组织和实施岗前培训。
4.负责管理人事行政关系、人事档案托管。
5.为派遣员工发放工资和福利,代扣代缴个人所得税。
6.为派遣员工办理社会统筹保险和商业医疗补充保险,并办理赔付手续。
7.协助办理派遣员工解聘、辞退的推介和再就业事宜。
8.定期对派遣员工进行跟踪服务。
9.处理人事事件、劳务纠纷。
10.承办与人事管理相关的其他事宜。
 
劳务派遣的七种形式

一、完全派遣
由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
 
二、转移派遣
由劳务派遣需求的用工单位自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订劳动合同,并由派遣公司负责员工的薪酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
 
三、减员派遣
指用工单位对自行招募或者已经雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司。用工单位支付派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付所有可能发生的费用,包括工资、奖金、福利、各类社会保险、住房公积金等。其目的是减少用工单位固定员工,增强用工单位面对风险时的组织应变能力和人力资源的弹性。
 
四、试用派遣
这是一种新的派遣方式,用工单位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试用,其目的是使用工单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。
 
五、项目派遣
根据用工单位的需求,以项目运作的方式派遣专业人才为用工单位提供阶段性的项目服务。如某公司需要解决系统方案,派遣公司派出系统人员以项目组的形式进入,项目完成后,派遣即告结束。
 
六、假日派遣
案例分析:国际知名家电品牌公司逢节假日需要大量商场、超市促销人员,公司现有人手不能满足需求,大量招聘人员又会导致假日过后的人员闲置。
解决方案:通过派遣公司的假日派遣,逢周六周日、法定休息日,将派遣一批促销人员到该公司分配到各大商场、超市工作,有效解决了该公司假日人员需求的问题。
 
七、服务外包

派遣公司向用工单位提供服务,外包服务人员与用工单位不具有任何劳动法律关系。主要为后勤服务,如:保卫、保洁、绿化、食堂、司机、用车、医务等。

联系电话:15986679014何经理(可加微信)  QQ:2227614038

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