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企业代理招聘

发布时间:2018-03-19 18:18:00 点击:
代理招聘是指用人单位无法解决公司的用人需求而与劳务公司或中介机构合作由劳务公司代理用人单位招募人才的过程。用人单位利用代理招聘服务可以大大降低招聘成本。而我们正是做代理招聘业务的一把手。专业性强、信息面广、人才库容量大、人才资源丰富的优势,为用人单位提供的一项服务业务。今天小编就在这为大家介绍一下代理招聘流程,劳务派遣、劳务外包、代理招聘。服务热线—15986679014,QQ:2227614038

一、代理招聘的特点:

1、对口招聘:根据企业提供的资料,进行科学、专业的分析,定位人才业务素质、个性特征、行为风格、专业技能、工作履历、以及形象气质等方面的要求,代理招聘机构为企业选送对口的专业人才。

2、简化流程:企业只需提出需求,确认人才结果,其它的交给代理招聘机构,这样可以节省中间的筛选、面试环节,减少人员的投入,避免重复操作,节省大量工作时间。

3、降低风险:选择代理招聘,有效避免人才因不适合企业发展而被辞退,专业人事服务吸取国内外丰富经验,帮助企业实现人事工作的标准化和流程化,提高工作效率。

4、人才再生:避免新员工不能适应工作需要、企业要重新招聘人才,我们将为企业提供后备人才,供企业再次选择。

二、代理招聘业务能为企业解决什么问题?

1、企业耗费了很多成本发布招聘广告,效果不佳。委托专业公司代理招聘就能解决这样的问题。

2、企业收到如“山”的简历,质量不高。

3、企业花费巨大的人力成本做了大量筛选和面试初中级职位的工作,收效却未必满意。

4、短时间内的批量招聘,无法最优的整合各种招聘渠道,无法使招聘的成本最小化。

三、代理招聘业务服务流程。

1、免费咨询:用人单位可以电话联系我们的代理招聘专员咨询任何业务上的问题

2、填登记表:用人单位需填写"代理招聘登记表",并提供单位背景资料及单位营业执照复印件并予以签署确认。

3、岗位分析:我们的工作人员收到资料后,根据对用人单位的了解,分析该职务人选应具备的能力与素质。分析职位的人才分布情况及招聘的难易程度,并确定是否接受代理委托。

4、签订协议:双方达成协议,签订代理招聘服务协议。

5、推荐人才:推荐专业人才供企业选择。

6、收取费用:完成招聘后,向企业收取服务费用。

四、人事代理服务流程:

1、与客户企业沟通服务需求和要求。

2、双方企业交流相关情况,并提供各自营业执照、机构代码证及企业概况等相关经营合法资料。

3、根据客户企业的相关需求和要求,制定服务方案,并与客户企业作相关沟通。

4、双方沟通达成一致意见,并约定具体服务事项、服务内容、双方的权利及义务、解除及终止协议情形等相关条款,签订《人事服务合同》。

5、我方提供专业对口服务人员,由需客户企业确定联系人配合,就相关服务事务合同规定开展服务工作。

6、需由我代为签订员工《劳动合同》的,客户企业还需提供我方企业的相关劳动人事规章制度和员工手册,以及员工的相关工作岗位、薪酬、福利、奖金及其一系列必要的雇用信息。

7、委托我方进行员工《劳动合同》解除、终止或续签等合同管理的,我方将负责提供与此相关的法律咨询,并代为进行相关程序办理。

8、我方负责管理客户企业雇用员工的信息,建立雇佣员工个人信息档案并作即时的更新。
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