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有这些行为的员工要离职HR注意了

发布时间:2018-11-01 17:18:00 点击:
“天要下雨娘要嫁人”,都是有前兆可寻的,那么,员工表现出的某些暗示或迹象,能否预测他们即将离职,和企业要闹掰呢?

为了帮助HR辨认出有离职风险的职员,我们针对这一问题进行了研究。研究发现,当职员表现出某些行为变化的时候,这些职员就非常可能在几个月之内主动离职。

我们综合起来,符合标准的离职前行为有如下13种:

1. 他们的工作生产力更低。

2. 他们表现出的团队精神更低。

3. 他们更经常做最少量的工作。

4. 他们更不想讨好自己的经理。

5. 他们更不愿意承诺参与长远计划。

6. 他们的态度恶化。

7. 他们更不努力,更不积极。

8. 他们更不专注于有关工作的事项。

9. 他们更常表达自己对目前工作的不满。

10. 他们更常表达自己对上司的不满。

11. 他们更常提早下班。

12. 他们对组织的使命不再有热情。

13. 他们更不想跟客户合作。

一名职员越是表现出这13种离职前行为,他离职的可能性就越大。

我们对HR的建议是,要在短期之内重点留住你的明星职员。一般来说,组织处理离职问题的做法,就是通过实行大规模的干预措施,改善整个部门或所有职员的认同感、工作满意度和工作参与感。这些策略虽然可能有效,但设计与实施需要时间。与其从企业或部门的角度思考,不如从特定职员离职风险的角度来思考,这样你就能把自己的时间和资源投入在那些为公司创造最大的价值,却又很有可能离职的员工身上。

另外值得一提的是,员工在离职的时往往会带走一些客户或一些专有产品信息。我们大多数人知道,一个人的快速离职可能会使公司的运营受到冲击,从而对公司造成长远损害。在这些职员还没突然离职之前,要先制定接班人计划,避免他们的离职对公司造成损失。

HR的基本原则是:每个人终将离开。至于职员什么时候离开,可能会感觉像是个谜。当你下一次感觉到某人好像想要离职的时候,请记住,只要考虑文中13种行为指标,你就可能得到蛛丝马迹。

有一句话说:你虽然还没离开我,但我知道你已远去。
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