为什么面试谈到薪资就没了下文

现在，请你思考一个问题：当HR跟你谈期望工资的时候，你知道该如何回答吗？

尽管一些企业校招时都走批发价，不谈薪水。但是你如果遇到一家跟你谈工资的企业，就必须抓住机会多薅羊毛啊！

最近就有不少同学在面试过后，过来跟我说，跟HR谈薪资的时候失误了。

有人觉得工资要少了；也有不管HR提的工资有没有达到理想标准，生怕说错话offer就没了；也有脑门一热直接狮子大开口，导致没有下文的。

一般来说，HR问薪资是以下3种情况：

1、你对于自身价值的判断
2、你对待薪酬的态度
3、你期望的薪酬与企业薪酬标准是否一致

谈薪也是面试的一个环节，千万别以为一通过面试到了谈薪环节就以为有主动权了。

谈薪时太嚣张或是狮子大开口让HR不爽，也可能被pass掉的。

薪酬问题是面试过程中比较核心的问题，也是每次面试必问的，这里分两类不同人群来说。

一般情况下，如果你感觉自身竞争优势不是特别突出，尽量不要直接提出薪酬标准，而是让面试官给出企业的薪酬标准，还可以顺势提出反问：“只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?”

如果你具有一定的工作经验或者竞争力特别突出，可以开门见山，直接给出自己期望的薪酬标准。

但必须记住两点：一是不可漫天开价，要基于行业水平和应聘企业可能的承受能力；二是要给出所提出薪酬标准的理由，以支持你的薪酬标准。

HR考察项目：你对于自身价值判断的依据、求职者对待薪酬的态度。

不少企业在对外公布薪资的时候，为了数字的好看，往往公布的是没有扣除五险一金和税的工资，所以，实际到手的工资扣除掉五险一金和税后都会比公布的工资要少一部分。

五险一金缴纳多少，每个省份都是不一样的，你搞不清的话，面试的时候完全可以问一句：实际到手工资多少。

总之一句话：虽然求职路上我们是被动人群，但是自己的权益一定是要保障的！