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HR对放鸽子的求职者如何应对

发布时间:2018-11-03 11:58:00 点击:
日常招聘中,得知很多年轻HR在抱怨被候选人“放鸽子”的事情,我感觉很诧异:这有什么好抱怨的?毕竟没有被候选人“放鸽子”的HR不是好人事。“被放鸽子”,HR都要习惯!先来说说这几年,我是怎样在被候选人“放鸽子”的过程中,修炼出来的。

理由
1、太远的不去(路上时间浪费太多)
2、太累的不去(身体吃不消)
3、人太多的不去(人多口杂容易有矛盾)
4、下车要走超100米的不去
5、没晋升空间的不去(没发展)
6、责任重的不去(怕自己扛不住)
7、周围没商业街买外卖的不去
8、面试官不nice的不去(影响心情)
9、面试公司在园区太里面不好找不去
10、面试公司假期太少不去
11、前台不好看的不去(影响心情)
12、公司周六周日,HR不面试的不去
13、每天开会听业绩反馈的不去
14、要做笔试的不去
15、邀约声音不好听的不去
16、要等面试官超过10分钟的不去
17、今天路上等了超过3个红灯可能不宜面试不去
18、路边等车时间长的不去
19、今天没合适的衣服穿不去
20、今天心情不好不去

知己知彼,方能百战百胜,我们仔细分析下候选人的心思,80%以上的候选人都会说换工作不是为钱,但至少90%以上的人只要钱合适就会接受Offer。

候选人在一份工作面试沟通过程中投入的越多,他拒绝Offer的难度就会越大,很多候选人与其说是在意钱,不如说是在意你对他的态度。

说服候选人接受Offer不是靠HR喋喋不休,在没有了解清楚候选人真实动机之前,我们通常需要大量地提问以及尽力地倾听,中间加适度的引导。

1、使用标准的通知话术

所有的一切避免被求职者“放鸽子”,从跟求职者接触的第一瞬间开始!

如何开头、如何通知、如何处理问题、如何收尾等。

提问简历上已有且无争议的问题,比如年龄、户籍等也是废话。

废话给人印象不专业,而且没有耐心听你说话。

2、控制谈话主动权

有的HR为了体现亲和力,对于求职者的问题是有问必答,一问一答。我不提倡这种做法。

求职者对公司的第一印象取决于HR在电话里留给他的印象,亲和力不是求职者找工作时在乎的,他在乎的是公司是否规范。

3、扑捉求职者的信息

判断对方对这次面试的重视程度。

不需要特意提问,只需要耐心倾听和感知语气,就能判断对方的意向。

如果感觉对方可能不会参加面试,HR应该提出来并予以确认。

4、确认简历上的邮箱

每个字母都要拼出来,避免求职者无法收到面试通知。

打完电话,还要及时发送面试通知。

必发邮件通知,选发短信通知。并且,面试前一天打电话确认是否能准时参加面试。
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