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HR跳槽的那些事儿说的是不是你

发布时间:2019-06-08 10:45:00 点击:
在职场中,公司员工跳槽再正常不过了,HR跳槽当然也也不少见。

不过HR跳槽真的有想象中那么简单嘛?真的因为了解人力资源,所以就敢随便就跳嘛?

不一定!那我们今天就来聊聊关于HR跳槽的那些事儿!

一、HR为什么会跳槽?
(1) 部门工作比较难做
因为人力资源部门是与老板走的最近的部门,往往对老板的用人观非常清楚,包括老板的做事方法。

(2) 公司人力资源管理一团糟
有的公司根本就没有人力资源管理这一部门,公司里分工不明确,职责分散严重。
根本就无从下手,人力资源部门就自己一个人,需要从头做起,却得不到老板和员工的支持。

(3) 薪资太低,发展空间不大
在任何一个岗位,薪资都是导致一个员工离职的首要原因。因为薪资是大家的在职场的工作的终极目的。

(4) 自身能力不足造成
在职场中,无论是什么岗位,都是有一定压力的。不过自身的能力或者是心理状态是否可以承受这个能力,完成工作?每个人都是不太一样的。

(5) 工作不开心
如果是工作不开心,选择跳槽就要认真思虑了,因为不开心可能是因为在职场人际关系相处的问题上导致的问题。

(6) 发展遇到了瓶颈
如果是在原单位发展遇到了瓶颈,觉得自身能力已经超出目前现在的岗位能力价值;
那么我觉得可以找上级或者老板深度的沟通交流下,看看有没有可能提升的空间和更大的发展机会。

二、跳槽需要注意的事情
(1) 你目前所具备的能力,适合跳到什么样类型规模的企业,担任什么样的岗位?
(2) 以你目前的能力和价值,你觉得你能力价值多少薪水?
(3) 如果下家开出的薪水和条件没有满足你的预期,你怎么办?是选择跳?还是会选择其他?
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