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HR看过来员工离职后社保费到底怎么处理

发布时间:2019-08-01 17:47:00 点击:
单位员工离职,社保费咋办呢?公司里经常会遇到员工离职,亟需办理后续手续,其中就有社保费相关业务,那到底正确流程是咋样的呢?

想必有HR经常要为之头疼吧?不着急,我们来一一解答。

1、员工离职,社保操作流程如何?
答:用人单位为员工(除机关事业单位在编职工)办理社保停保减员时,需先在市人社局人力资源网办理失业登记备案手续后,登录“市电子税务局”,选择模块 “特色业务”-“社保业务”-“单位人员减员申报”-“社保减员申报”进行操作,办理网上单位减员的时间为每月的4日-月底。

2、员工离职当月要不要交社保呢?
答:要的。根据社保法规定,在员工入职当月和离职当月,单位都要为其缴交社保费。

3、超龄参保员工离职怎么停保减员呢?
答:超龄参保员工无法在人社局人力资源网做就业、失业登记,如果是超龄员工要参保的话,只能到税务机关柜台办理的。

4、员工离职当月忘记及时停保减员,跨月生成了账目咋办呢?
答:离职当月忘记停保减员,那在离职次月要先及时给员工做停保减员,再分情况处理账目:

①未申报缴费前可在税务网站上自行作废已产生的社保缴费帐目,登录“市电子税务局”,选择模块 “特色业务”-“社保业务”-社保账目处理-“单位社保账目作废”进行操作;

②已缴费的可申请退费,单位需提供《社会保险费退费申请表》、《用人单位与员工终止(解除)劳动关系备案表》到税务机关柜台办理。

再次提醒:一定要在员工离职当月及时办理停保减员哦,避免带来不必要的麻烦。

下面说说HR招人难的现状,而招人难的关键,是招聘渠道的。

公司在招聘方面其实很舍得投入,在各大招聘网站都开通了会员,但收到的简历总是货不对版,只能自己用关键字搜索,但效果也不甚理想。

而对于现在所说的微博、微信等新兴招聘渠道,由于之前没怎么运营这块内容,发布招聘信息也没什么反馈。

关于招聘渠道这块,到底应该如何才能选好用好呢?

一、网络招聘
优点:定时定向投放、费用比较低廉、覆盖面广、获取的信息量大
缺点:无法控制应聘者的质量与数量,筛选压力大

二、校园招聘
优点:提高公司在高校圈的知名度、为公司储备人才提供人才库、费用低廉
缺点:应聘者职业化水平不高、流失率较高、需要企业头也较多精力培训培养

三、现场招聘会
优点:和应聘者直接面对面交流、直观展示企业实力和风采、效率较高、易控制应聘者数量与质量,但招聘不理想。
缺点:有较大局限性、求职者的数量和质量难以有效保证

四、猎头招聘
优点:在短期内快速、定向寻找企业所需要的人才
缺点:费用较高、适用范围较窄

五、员工推荐
优点:招聘成本小、应聘者基本素质较为可靠、可以快速找到和现有人员素质技能相近的员工
缺点:选择面比较窄、往往难以招到能力出众、特别优异的人才

六、微信招聘
优点:随时随地进行不受环境影响、过程高效直接、易保留相关资料、可以同时多人进行
缺点:偏重文字和语音沟通缺乏对应聘者视觉上的了解、招聘效果不理想、不能直接确定招聘结果

七、微博招聘
优点:低成本、目标群体获取率高、招聘与宣传并行,但招聘不理想
缺点:企业知名度对效果影响较大

八、代理招聘
优点:
1.能为企业招聘到更多的人才。
2.有专人负责招聘,推荐,跟进。
3.为企业提供全方位的招聘保障。
4.代理招聘是目前最好的招聘方式。
5.不需要企业去招,代理招聘团队专人负责。
6.为企业节省了人工成本,时间。
7.通过网络平台,外招,论坛,人才库,人才网等全方位招聘
所以小编对比了一下:代理招聘是目前最好的招聘渠道,那么哪家公司做代理招聘最专业呢,下面不得不说下这家公司,那就是深圳市辉煌前程人力资源有限公司简称辉煌前程人才市场同等深圳市辉煌劳务派遣有限公司简称辉煌劳务派遣,公司主营:代理招聘,劳务派遣,暑假工,寒假工,长期工,临时工,农民工等联系电话:15986679014(同微信)
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