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职场年轻人跳槽为何如此频繁

发布时间:2019-08-17 15:19:00 点击:
半年换了6份工作,职场年轻人跳槽为何如此频繁?

上周朋友小珍请我吃饭。吃完这顿饭,她就要离开广州返回家乡,再也不回来了。她说,广州是一个让人伤心的地方。

为什么这么说呢?因为短短不过半年的时间,她已经换了6份工作,最短的只做了半天,最久的也不过数月。这期间,她经历了各种人情冷暖,目睹了一些HR和负责人的真面目,寒心彻骨,只想回家。

问她经历了哪些是非曲折,她义愤填膺地一桩桩讲给我听,说到伤心处还委屈地流泪,听完之后,我唏嘘不已。

其实,目之所及,身边不乏一年换多份工作的人,他们有的还在继续找工作,有的已经经历了一番波折,终于安定下来。

但你如果问他们找工作时期过得怎样,结果都是两个字:不好。辉煌前程人力君深度思考了一下,终于找到了年轻职场人致命的3大缺陷。

一、每次辞职都找正当理由其实是为逃避遮羞

工资发的太少养不活自己;加班太多影响身体健康;部门人际关系太复杂不想站队;离家太远要倒3班地铁太麻烦。

千言万语汇成一句话:工作做着不开心,我辞职不干怎么了?

对他们来说,对工作内容和职场人际关系的不满意,很容易导致抵触情绪的产生,一个不爽说走就走。

其实这些人频繁跳槽的根源只有一个:想不清楚自己要什么,对自己的发展前景和职业规划一无所知。

辞职分两种:止损和逃避,大多数人属于后者。他们所有看似正当的离职理由,其实都是逃避工作的遮羞布。

你以为,换工作只是换一个领工资的场所么?不是的,你选择的工作,其实是折射出今后的人生。

为了工资跳槽的人,看上去一个月增加了几千块,其实背后都是环境适应、人脉交替、事业前景的沉默成本,实际上未必很划算。

为了情绪跳槽的人,只会越来越玻璃心,越来越不靠谱,越来越怀疑人生。

二、频繁跳槽的扎心真相:能力不行,耐心不够

马云曾经给年轻人送了一个职场锦囊:“ 5年内,不要离开你的第一份工作。”
这个“锦囊”,也是马云毕业那会,时任杭师大副校长的黄书孟给他的。这个意见,对马云的人生影响深远。

“这5年让我懂得了坚持,懂得了什么叫放下。你的第一份工作,绝大部分不会是你最后一份工作。但第一份工作的坚持,比后面工作的坚持更为重要。不管什么工作,记住,短暂的时间内,向身边的每一个人好好地学。做的时候不要想离开,有一天等机会来了,再选择下一个机会。这个世界不缺机会。”

有的人一次比一次跳得高,工资翻了几倍。更多的人,是在一次次试错中节节败退,新offer一个不如一个,产生了自由职业或创业的心态。

这些人往往能力不行,耐心也不够,即便是满腔热血去创业,最终也大可能会一败涂地。

三、越跳槽,越卑微

你见过哪个员工可以频繁在BAT这样的大厂之间来回切换?你见过哪个猎头对多次跳槽的员工青眼有加?

而那些频繁跳槽的人,往往去不了想去的大公司,只能在小的创业公司徘徊,主管、部门、公司的不靠谱,总有一个能被你撞上。

把找工作当做碰运气,成功的几率不亚于买彩票中奖,是运气和实力的博弈。

那些在一个行业小有名气的人,一旦有离职的打算,就会有猎头主动找上门来推荐工作,也会有朋友帮你链接相关工作平台,这样一来,找到一份好工作的可能性很高,以后辞职的几率会更低。

而那些经常跳槽的员工呢?往往没有过硬的人脉资源,只能把希望寄托于招聘网站,需要自己主动找工作,主动投简历,找到一份相对满意的好工作,概率真的很低,再次辞职的几率更高。

有一位人力资源部的经理说:如果我看到求职者的简历中写满了工作经历,但是每一份工作做得时间都不是很长的话,那时候我就已经决定不再录用他了。因为一个人频繁地更换工作只有两种可能,一个是他的适应能力很差,另外一个就是他的工作效率太差。一个有着很强的适应性和工作效率很高的人是不会轻易跳槽的。

四、给自己制定一个长期规划

给自己的未来设立一个目标,然后按照长期规划执行,对照检查,定期微调,为了这个目标愿意承受怎样的痛苦,付出多大的代价。看清工作的利弊,想清楚自己的职业规划。

五、精心打造自己的核心竞争力

一个人最大的成就,不在于你的短板有多短,而在于你的长板有多长。在当今讲究个人价值、IP盛行的时代,只有在专业领域取得一番成绩,形成自己的良好口碑,才能避免螺丝钉被替换的风险。

任何没有能力的跳槽都是在混低保,没有核心能力的人只会让人像踢皮球一样拒绝你。

六、重视对人脉的培养

社会中的每个人有千丝万缕的关系,通过任何5个人,可以连接到你想触达的任何一个人。不要总是执拗于自己的工作,和他人关系的维护同样重要。
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