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HR招聘渠道有哪些呢

发布时间:2019-11-09 14:32:00 点击:
一、总有HR抱怨,网络招聘平台及线下招聘,根本找不到合适的人,人生不如意,十有八九,而是每天都有

今天辉煌人才市场想来聊聊招聘渠道的这些事儿,告诉大家,更多更全更专业的招聘渠道,并教大家,如何将招聘渠道细化。用对那么多那么多那么多渠道。 

1、针对不同岗使用不同招聘渠道

以前的HR宝宝只要是需要招聘,无论是什么岗位,就直接往一个招聘平台上面放。

不同的岗位要使用不同的招聘渠道,毕竟现在同样岗位的人才都往往喜欢往一个地儿扎堆。




(1)产品、运营、BD、PR等职位


 LinkedIn(适合经理以上且偏外企的职位)

 微博、微信(免费,耗时长,适合业内人员互相推荐)

 Boss直聘、拉勾网、内推网

 各种展会、自媒体等

(2)相关技术或者研究领域职位

 36氪 | 让创业更简单、虎嗅网(媒体类,适合蹲点大牛/合伙人单聊)

 138大美业人才网(专业线、日化线、美容院/会所、医美都适合)

 知乎、GitHub(社群区性质,适合业内人士且关注时间需较长)

 COCOCHINA、OSCHINA、ITPUB、CNBLOGS(技术论坛的招聘版块)

 猎聘、100offer(高岗高技术人才)

(3)行政、人力资源、财务、实习生等
辉煌前程人力(行政、人力资源、财务、技工,普工,暑假工,寒假工,实习生,农民工等)

二、降低成本的招聘渠道

 (1)晋升

把有能力的员工从基层培养和提拔起来,不仅可以让员工对公司的晋升机制有信心,还可以缩短员工对公司和岗位的磨合时间。

 (2)岗位调动

把显示出特殊才能的员工(爱好、性格、有特殊技能都属于这一类)调到更为合适的位置,不仅提高了该员工的工作效率,也为公司内部留住了优异的人才。

 (3)员工推荐

让熟悉公司内容的员工推荐优异的候选人,不仅可以降低员工磨合成本,还能更为准确和快速地招到合适的员工。

 (4)离职员工返岗

原本就熟悉公司的员工返岗,可以更加快速地进入岗位和工作状态,其实也是增加了员工对公司的忠诚度。




三、常规的招聘渠道


 (1)网站招聘

除了在上面提及的招聘渠道之外,还可以联系一下地方性的招聘渠道,这有利于HR找到的候选人对于工作地域方面不会有太大的出入。

 (2)社交招聘

社交招聘体现出了人脉的关键性,包含了同学、同事、同行大咖、论坛沙龙、行业展会。

让认识的大咖或者专业人士进行推荐或宣传,因为自己的资源是有限的,而业内的大咖他们认识的人脉和资源要比你多,让他们推荐和宣传影响力肯定比你大。

寻找网红,大V进行合作。多参加一些论坛,沙龙活动去认识更多的人脉。

在社交网络去发布信息,让更多人看到。利用一切可以利用的社交网络去发布信息。

(3)人才信息库

人才信息库的建立主要来源两方面:

 第一:企业内部人才库,来源于现有员工的人脉关系,在职人员推荐,离职员工的回访等。

 第二:企业外部人才库,大多数情况下,企业内部人才无法满足的情况下,就会从外部来招聘人才,形成外部人才库。
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