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工作太多做不完你会怎么做

发布时间:2019-11-15 11:06:00 点击:
职场中总会遇到这种情况:

上司不断布置任务,而你手上的事情还没做完,导致最后所有工作积压成山。

这时候你会向上司说明情况,还是默默忍受煎熬呢?

面试时,HR往往会为你预设各种情况,工作量太大也是其中一种。

假如HR问你,“工作量大做不完时,你会怎么做?”应该如何回答?




辉煌人才市场提问一个案例。


众所周知,游戏行业工作量很大,加班赶工是家常便饭。

所以HR在面试时都会了解求职者的工作效率,衡量他能否适应高强度的工作。

一个求职者在面试时非常诚恳地说,自己效率很高,做什么都比同事快。

还大胆保证,一定能够在规定时间内,完成所有任务。

然而正是这个“高效”的员工一直交不了稿,不仅拖延了游戏上线,还导致了比较大的损失。

在HR面前夸下海口,真的很傻。

HR询问这一问题,意图有三个。

——判断你是否具备优秀的工作能力。

其一,你的效率如何,能不能快速高效完成工作。

其二,你的能力如何,能不能在压力下完成较大的任务量。

效率与能力,是HR重点考察的两个方面。

——判断你是否具备积极的工作态度。

都说“态度决定一切”,求职者的态度也是HR看重的一部分。

那些一听到工作量大就退缩的求职者,哪怕到了工作岗位上也会“知难而退”。

公司最想招的是明知工作量大、任务繁重,却愿意迎难而上,主动接受挑战的员工。

——判断你是否具备灵活的工作思维。

工作量太大,是否一定要咬牙硬抗呢?

不是的,有人知道如何“走捷径”,化整为零,让工作变得更高效。

HR就是想通过这个问题考察求职者的工作思维,能够灵活应变的人,往往能找到更好的工作方法。




辉煌人才市场说说求职者回答的禁区


这是一个展示态度的面试问题,也是一个强调能力的问题。

所以在回答时,不应该只强调自己能够“做到”。

以下三个回答,您觉得哪个得分最高?

甲:我应该能够做好的。

乙:我建议公司改善工作流程,更换自动化设备,或者增加人手。

丙:我争取在最短时间内完成所有工作,保证不耽误领导的时间,也不影响公司的安排。

老实说,以上三个回答都不会拿到很好的分数。

面试过程中,HR最忌讳求职者这三种表现:

对自己不自信、对公司不尊重、对工作不重视。

甲的回答连续用了“应该”、“能够”,可想而知他对自己的回答有多么不自信。

一句含糊且不确定的回答,会让HR产生质疑:




你真的能够胜任吗?


乙的回答很大胆,错就错在将问题归结到公司上。

不仅质疑公司的安排,甚至建议公司更换设备,增加人手。

没有哪个公司愿意聘用一个好高骛远,不从自己身上找问题的员工。

丙的回答完全就是“表忠心”,但忠心应该怎么表,很有讲究。

不能假大空,空有决心而没有说服力;

不能脱离实际,明知不可为而为之。

在职场上,能真正上位的不是埋头苦干的人,而是有头脑、有想法的人。

“做到”与“做好”之间隔着鸿沟,你应该表现出自己能够做好的那一面。
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