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远离一线,不要被时代抛弃

发布时间:2020-01-16 14:08:00 点击:
过去一年的职场并不乐观。裁员的裁员,降薪的降薪,好多企业都在缩减预算,冻结招聘。好多人以前一个月能收到三四个猎头的电话,现在大半年都没有接到过一个。

然而花开两朵,各表一枝。有危险的地方,往往也蕴藏着机遇。

我就观察到身边也有些职场人,他们在经济寒冬下却逆势上扬,不仅升职加薪毫无影响,并且少数人还实现了职场三级跳。




他们都有一个最大的共同点,就是没有远离一线。


什么叫“一线”呢?

离公司业务最近的地方,离客户最近的地方,离竞争最近的地方,离钱最近的地方。

比如百事、联合利华这类快消品公司,规模化跑量是它的命脉,所以销售终端就是一线;B2C的互联网公司,用户数量至关重要,所以营销和运营就是一线;银行、证券或基金公司,客户的含金量决定生死,所以高净值客户拓展就是一线。

一线,是决定一家公司生死存亡的最前沿地带。没有它,公司的商业模式撑不起来,现金流会充满风险,团队配合也会打折扣......一系列连锁反应接踵而至,被裁员那是迟早的事情。

不想被时代抛弃,不想被过早淘汰,那就别远离一线,无论你坐到了什么位置。因为一线才是你赖以生存的底线。

在外企工作过的中国人,都有过一种吐槽对象,那就是外籍高管。

十几年前,在中国工作的老外都是很光鲜亮丽的。他们坐在高大上的写字楼里,每天对着明亮的落地窗喝咖啡,或坐着公司的高档配车出入五星级酒店。

可这些外籍高管中有少部分人,是完全不干实事的。他们很少亲自走访市场,了解消费者,研究调研数据,反而更愿意花精力在办公室里斗智斗勇,拍区域大老板的马屁,或指挥中国下属们瞎忙活。

拿着巨高薪水却在办公室里当“吉祥物”,说的就是这帮人。而且最要命的是,这些外籍高管们都不会说中文。

你想想看,做中国市场,卖给中国人东西,却连中国话都不会说。这离“一线”可真够远的。

当我的同事说到微信在中国的蓬勃发展时,客户那边一位来自美国的市场总监一脸不屑地表示,微信就是Facebook 的中国手机版。




至于原因,后来她的下属偷偷告诉我们,那是因为她只用过Facebook.


当时在场的所有中国人都哭笑不得,但也只能想尽办法和她解释。可由于语言和文化上的障碍,这位美国人始终觉得微信是个不起眼的东西,无法和Facebook 抗衡。

一个人的思维如果跟不上时代前进的步伐,不愿意去主动学习和了解新事物新知识,哪怕背景再深厚,资历再深,经验再丰富,也终究会被取代。因为过去的这些“优越”无法为现在和未来的公司创造价值。

换句话说,没有一个公司愿意一直养着闲人,况且还是那些工资巨高的闲人。

想要不被淘汰,那就时刻更新自己的认知水平,跟上环境大部队的步伐。

那么去哪里更新认知最高效呢?当然是一线。

对一线市场的浑然不知,对自我实力的盲目自信,对竞争对手的过分低估,就是掉进信息茧房的后果。


而你如果是那个待在茧房里不出来的人,被淘汰就是必然的事。

如何避免这一点?当然是学会走出来。广开言路,让大脑运转起来,不要做一个只会被动接受,不懂主动思考的傀儡人。

所有的信息,都值得你去追本溯源。所有的观点,都值得你去重新推理。
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