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受疫情的影响你公司会选择保守发展战略吗

发布时间:2020-03-17 11:38:00 点击:
前几天和朋友聊起一个话题,现在最焦虑的有两类职场人,一类是有工作却不发工资的人,另一类是想要找工作却找不到的人。

受疫情的影响,很多公司会选择保守性的发展战略,在人员数量和福利待遇上都相应缩水。这样的环境下,难免人心惶惶,都担心老板的刀会落到自己头上。而这个时候,对老板来说也至关重要,业务发展缓慢,现金流吃紧,钱更要用在刀刃上,什么样的员工值得长期投资,什么样的人得早点请走,也成了躲不开的话题。



困难时期,如何打造一支强大的部队,也成了燃眉之急。一个优秀的团队,不仅需要队
员的能力匹配,还需要有一些软实力和素质。不能因为某个人的缺点,拖了团队的后腿。在我看来,未来,这三种人的职场会很艰难。

技能单一、缺乏成长空间的人,有人说,这次疫情是一场行业洗牌,不仅是一些行业受挫,也筛选出行业里更有灵活度的人。

前段时间,有个酒吧火了,直播4小时,收入70万。2月8日上海TAXX酒吧在公众号上发

表了一篇文章,宣布要“云蹦迪”。晚上十点开始的时候,直播间的人数并不多,但是不到一个小时,人数疯长,礼物也开
始不断刷屏。到直播结束,这个酒吧都牢牢占据着抖音小时榜榜首的位置。紧接着,不少酒吧开始跟风。人数和收入都在不断刷新记录,甚至有酒吧直播几小时就有百万人在线观看,收入突破两百万。

行内人分析,酒吧直播早就不是什么新鲜事,酝酿了许久,只是酒吧没人的时候,不得不试水,以后会有常规化的趋势。

宅经济发展,其实考验的是人思变的能力。如何快速掉头,把自己的技能变成市场更需要的东西。职场也是一样,技能越单一,发展空间越受限,这也是为什么有句老话,乱拳打死老司机。
斯科特·亚当斯提出过一个技能叠加理论,说的是在不同领域挺进前10%比某个单一技能进入1%更容易,也更有效。

举个简单的例子,上学的时候,某一门功课的考第一很难,但是各科成绩能考进前10%却容易很多。这就是为什么越来越多人强调技能的多样化,不仅是在危机时刻给自己一个PlanB,也是因为职场对人的要求越来越高了。

过去可能精专就足以抱有一席之地,但危机时刻,能调整自己,给公司创造更多价值的人,必定会更容易生存。人品不够、三观不正的人,我的前老板有一套招聘理论,我很认同。

业务发展初期,团队里什么人都得有,虎狼之辈,可以帮你开疆拓土,毕竟在市场厮杀,有时候得有点非常手段。



那么招聘需要哪些平台呢,那小编不得不说下这家公司了,就是辉煌人才市场这家平台,为企业提供代理招聘,劳务派遣,实习生,暑假工,寒假工,临时工,长期工,农民工等,咨询电话15986679014,
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