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疫情下90%的HR在招聘都会遇到难题

发布时间:2020-03-21 18:02:00 点击:
3月份,疫情整体上得到了有效控制。复工后,我们发现,很多企业的人力资源管理工作还存在很多问题。

制定复工计划、安抚员工、在线办公管理等都成了HR必备新事宜,总体上人力资源管理上有迹可循,但是企业在招聘上受到疫情的冲击更大。

部分中小企业通过招聘规模缩减、招聘费用缩紧、招聘周期拉长的方式谨慎应对,招聘方式由线下转战线上,HR对招聘平台的推荐要求提高,同时企业灵活用工的需求也得到了放大,各个方面影响招聘的难度和进度。



金三银四招聘季照旧如约而至,HR也开始着手准备企业招聘,只是今年的招聘不同于往年,发生了诸多变化,面临着多重挑战。比如最近被招聘折磨到崩溃的朋友告诉辉煌劳务派遣小编:

明明已经很努力的打电话约面试,

但仍然收到用人部门的抱怨,

老板对我也越来越不满意,

还说再招不到人,就让我卷铺盖走人,

做招聘真是吃力不讨好,

一个岗位招不到人,之前工作中的好都被抹杀了。

对于招聘难,招聘累这种普遍的现象,有专业机构做过调研,发现90%的HR在招聘时会遇到以下问题:



一说招聘渠道如数家珍,一旦执行起来,又不知道如何下手;

招来的员工,面试时表现优秀,入职后表现平平,甚至让人大跌眼镜;

企业难以吸引优质人才,不知道如何提升企业人才竞争力。

简单来说就是HR在寻才,识才,辩才,控才上出了问题。

那么怎么有效的得到人才呢,那就委托劳务派遣公司做代理招聘或劳务派遣

下面说说这边公司,那就是辉煌劳务派遣有限公司专业做代理招聘,劳务派遣,暑假工,寒假工,农民工,长期工,临时工等业务,电话:15986679014


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